【教練型領導】管理新顯學
“企業正在改變傳統的指揮和控制實務做法，轉而採用很不一樣的做法：在這個模式下，主管提供支持和指引，
而不是下達命令” – 哈佛商業評論好的教練型領導不僅提升部屬的覺察與潛力，而且促進當責，從而支持組織的
績效提升與目標達成。既然教練型領導是以提問為主的領導風格，所以【聆聽】【詢問】【回應】可以說是教練指導中的基礎核心。
【雞湯文和工具書讀了很多，但效果有限?】
【聆聽】是有效溝通的關鍵
好的【提問】比答案本身還有價值 一個好的【回應】勝過十個建議。這些字句/道理是否早就聽過? 或許還讀過
相關文章或書籍? 或者一些步驟、架構你甚至可以朗朗上口，但………這些知識很大部分只是停留在概念，並沒有
真正的反應在行為改變上?
【學習】= 【學】+【習】
在這個知識爆炸、線上課程隨處可得的時代，你需要的不僅僅只是知識、步驟或方法更重要的還有
【刻意練習】+【社群學習】+【有效的操練系統】
CFA 教練核心技能研習，除了萃取出教練指導的核心技能「聆聽」、「回應」、「詢問」，透過工作坊
將教練的多年心得傳授給學員外，更可貴的是搭配了11至12週在生活中的實操與團練，將所有吸收來的觀念
與有效的做法，最大程度的轉化成生活中的行為與習慣。
【行為改變，不是靠意志力，你需要結構和追蹤】
意志力可以協助我們達成目標，但意志力本身是消耗性的資源，所以往往一但達成一個特定目標，激勵消失
或者意志力消耗甚鉅後，能推動你持續前進的力量會大幅衰減。正因如此，許多人才會在實現某個目標之後，重拾舊習。
因此，CFA參照了許多有效支持行為改變的設計，發展出11至12週的操練系統，融合了刻意練習、團練、行為改變等機制，
讓所有參與的學員真的將聆聽、回應、詢問等重要的教練核心技能，從「知道」到「做」到「做到」，最後變成習慣。
【CFA 架構說明】
5 個工作坊 搭配 11至12週融合 刻意練習、社群團練、指導回饋 的操練系統，讓學員真正可以運用
【聆聽】、【詢問】、【回應】等核心技能，提升溝通品質、有效發展人才 & 帶領團隊
報名對象: BE高階畢業生、BDH夥伴
定價: 36,000，曾任助教、工作坊助教團隊隊長者可享有獎學金優惠
更多資訊請洽畢業生課程部門。